A empresa pode reduzir o salário junto com a jornada.
A emenda prevê a redução da jornada sem diminuição do salário, inclusive dos pisos das categorias.
Guia interativo · PEC 221/2019 · Situação em 14/10/2026
Fim da escala 6x1: a sua semana vai mudar.
O Congresso aprovou a emenda que garante dois dias de descanso por semana e reduz a jornada de 44 para 40 horas, sem redução de salário. Mexa nos controles abaixo e veja, na prática, o que muda para você.
- SEGfolgaSegunda
- TERfolgaTerça
- QUAfolgaQuarta
- QUIfolgaQuinta
- SEXfolgaSexta
- SÁBfolgaSábado
- DOMfolgaDomingo
44horas por semana, no máximo
1folga por semana
6x1escala típica
Hoje: seis dias de trabalho e um de descanso, até 44 horas por semana.
Aprovada no Congresso, falta a promulgação.
Emenda constitucional não passa pela sanção do presidente. Depois de aprovada na Câmara e no Senado, é promulgada pelo Congresso e publicada no Diário Oficial. É dessa data que contam os prazos.
- 27/05/2026Câmara aprova472 a 22 e 461 a 19
- 14/10/2026Senado aprova75 votos a 1
- Próximos diasPromulgaçãopelo Congresso
- +60 dias2 folgas e 42 hprimeira etapa
- +14 meses40 horasregra final
Câmara · 1º turno472 a favor · 22 contra
Câmara · 2º turno461 a favor · 19 contra
Senado · 2 turnos75 a favor · 1 contra
Como fica para você.
Informe a sua situação atual. O simulador mostra as folgas, a jornada máxima e quanto passa a valer cada hora do seu trabalho em cada etapa, com o mesmo salário.
Hoje
Em 60 dias
Em 14 meses
O valor da hora é uma estimativa simples: salário dividido pelas horas do mês (horas semanais × 5). Adicionais, horas extras e regras da sua categoria podem mudar a conta. Simulação informativa, não é cálculo trabalhista.
Coloque a data e veja os prazos.
Assim que a emenda for promulgada, informe a data. Enquanto isso, você pode testar com uma data de exemplo.
aguarda
2 folgas · até 42 h
40 h
hojePromulgaçãoa definir
2 folgas e 42 horas60 dias depois
40 horas14 meses depois
Qual é a sua situação?
A regra é geral para quem tem carteira assinada, com alguns casos próprios. Escolha o perfil mais próximo do seu.
Regra
Teste o que você já sabe.
Toque em Mito ou Verdade em cada afirmação.
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A nova regra vale no dia seguinte à votação no Senado.
Os prazos contam da promulgação: 60 dias para as duas folgas e as 42 horas, e 14 meses para as 40 horas.
Quem já trabalha 40 horas também ganha as duas folgas.
Não há nova redução de horas, mas o direito aos dois dias de descanso semanal vale para todos.
Horas extras e banco de horas deixam de existir.
Continuam existindo, desde que respeitem os novos limites e as regras da lei e das negociações coletivas.
Para a regra geral, não é preciso esperar acordo com o sindicato.
A aplicação é direta. A negociação coletiva serve para organizar escalas, compensações e casos especiais.
O presidente da República ainda precisa sancionar a mudança.
Emenda constitucional não passa por sanção: é promulgada pelo próprio Congresso e publicada no Diário Oficial.
Quanto a mudança pesa na escala?
Uma conta rápida para começar o planejamento: horas a redistribuir e custo da hora com a jornada menor e o mesmo salário.
horas por semana a redistribuir na regra final
equivalente em postos de 40 horas
custo da hora: de para
Estimativa simples, sem encargos, adicionais nem reorganização de escalas. O planejamento real depende das funções, dos turnos e das negociações coletivas da categoria.
Guia gratuito em PDF
Leve tudo isso em um infográfico.
Sete páginas com a linha do tempo, a semana antes e depois, quem tem regra própria, o que fazer desde já e um quadro para anotar as suas datas. Receba no WhatsApp e no e-mail.
Fontes
- Senado Federal: Fim da 6x1 aprovado (14/10/2026)
- Câmara dos Deputados: aprovação da PEC 221/2019 (27/05/2026)
- Câmara dos Deputados: ficha de tramitação da PEC 221/2019
- Agência Brasil: Câmara aprova PEC pelo fim da escala 6x1
- g1: Escala 6x1, o que acontece agora (14/10/2026)
Conteúdo informativo, elaborado com base no texto aprovado e nas informações públicas disponíveis em 14 de outubro de 2026, antes da promulgação. Escalas especiais e regras para pequenas empresas ainda dependem de leis e negociações coletivas. Não substitui a análise do seu caso.
Próximo passo
Ficou alguma dúvida sobre a sua escala?
A conversa começa pela análise da sua situação, com clareza e sem compromisso de contratação.